Lo que estas funciones suman
A lo largo de este curso, has ido profundizando en cómo Claude entiende tu trabajo.
- Las conexiones(se abre en una pestaña nueva) le mostraron a Claude qué herramientas usa tu equipo y qué información tiene a mano (lección 3(se abre en una pestaña nueva)).
- Las correcciones, a través de la memoria(se abre en una pestaña nueva) y las instrucciones de canal(se abre en una pestaña nueva), le enseñaron a Claude cómo piensa tu equipo (lección 6(se abre en una pestaña nueva)).
- Las respuestas sin etiquetar(se abre en una pestaña nueva) le enseñaron a Claude cuándo actuar por iniciativa propia (lección 7(se abre en una pestaña nueva)).
- Las rutinas(se abre en una pestaña nueva) le enseñaron a Claude cuándo empezar a trabajar sin que se le pidiera (lección 8(se abre en una pestaña nueva)).
En conjunto, estas funciones le dan a Claude el contexto de tu equipo, permiten que tus colegas den forma a su trabajo, y lo mantienen trabajando hacia un objetivo durante semanas, no solo para una sola solicitud.
Estas funciones son visibles y se pueden gestionar desde la página Configurar del canal, que se abre desde el enlace Configurar debajo de cualquier respuesta de Claude. Cada canal tiene la suya propia. Cualquier miembro completo del canal que haya iniciado sesión en la cuenta de Claude de tu organización puede abrirla; lo que puedes cambiar ahí depende de cómo tu organización la haya configurado. Explórala aquí:
De tareas a un trabajo continuo
Claude puede funcionar de forma independiente en varios canales, haciendo el trabajo que antes requería indicaciones repetidas de tu parte. Con Claude en varios canales y varias tareas ejecutándose a la vez, puedes delegar y dirigir el trabajo a nivel de equipo en lugar de una tarea a la vez.
Con el tiempo, a medida que verificas más del trabajo de Claude y empiezas a confiar en lo que produce, puedes asignarle piezas más grandes o proyectos que impliquen un trabajo más continuo y más toma de decisiones.
Tu rol pasa de dirigir tarea por tarea a establecer objetivos y dirigir proyectos más grandes. Estableces el estándar una vez, Claude se encarga de los casos rutinarios, y tú revisas solo las decisiones que importan. Tu atención es ahora el límite, así que pídele a Claude que agrupe sus preguntas y que traiga cada decisión junto con lo que recomienda. Esto es lo que hacen los equipos en Anthropic: delegar el trabajo de forma acotada, reservar el juicio humano para las decisiones que lo necesitan, y mejorar el sistema a medida que Claude aprende qué funciona (Cómo construir equipos humano-agente efectivos(se abre en una pestaña nueva)).
Pruébalo
Entrega un trabajo continuo
En un canal para este trabajo · continuo; primera revisión después de unos días
Elige algo que mantengas saludable con el tiempo, como un lanzamiento, un flujo de decisiones o un recurso del que dependa la gente. Para un lanzamiento, eso significa que Claude vigila el rastreador y los canales, averigua por qué algo está estancado, encuentra lo que falta, y te trae las decisiones que solo tú puedes tomar.
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Dale un canal al trabajo: crea o elige uno donde vivirá este trabajo; tanto tú como Claude publican ahí.
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Conecta lo que Claude necesita leer: el rastreador, los canales donde ocurre el trabajo, los documentos donde quedan las decisiones (lección 3(se abre en una pestaña nueva)). Pregunta
what can you access from here?para confirmar. -
Dile a Claude el objetivo, qué posee y qué decisiones debe consultar contigo: el objetivo es la estrella polar(se abre en una pestaña nueva) del canal, un resultado medible que una persona establece. Con un objetivo hacia el cual trabajar, Claude puede proponer trabajo, no solo responder cuando algo está estancado. Incluye algo como esto en tu mensaje a Claude:
"El objetivo: lanzamos el 14 de octubre sin bloqueos abiertos. Tú te encargas de mantenernos sin bloqueos hasta entonces. Lee el rastreador y estos canales. Cuando algo esté estancado, averigua si necesitamos información o una decisión. Consigue la información tú mismo. Tráeme cualquier cosa sobre alcance, cronograma o una compensación real, agrupado dos veces por semana."
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Corrige a Claude sobre la marcha: cuando saque a la luz algo útil o pase algo por alto, dilo en el hilo y guarda el patrón (lección 6(se abre en una pestaña nueva)).
Listo cuando: el mensaje de propiedad está publicado en el canal, Claude ha actuado según él una vez sin que se le pida, y te ha traído una decisión en lugar de tomarla.
Antes de continuar
Conclusión clave: extiende la confianza un paso a la vez, según el tipo de tarea: de tareas que revisas a un trabajo continuo que Claude ejecuta, con líneas claras sobre qué decisiones vuelven a ti.
Después de practicar: habrás escrito una responsabilidad continua para Claude en un canal que lee, incluyendo qué decide y qué te trae.