Claude Academy
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Einige praktische Wege für den Einstieg

Lektion 54 Min.
In dieser LektionAm Ende kannst du
  • Wende die vier Prinzipien gesunder Mensch-Agent-Teams an: klare Rollen, einen schriftlichen Nordstern, schrittweise Freigabe und den richtigen Informationszugang
  • Erkläre, wie sich die Arbeit verändert, wenn dein Team von Einzelspieler-KI zu Mehrspieler-KI wechselt

Eine kurze Checkliste für deine ersten zwei Wochen, mit Links, um tiefer einzusteigen. Fang bald an, aber fang klein an.

Checkliste für den Einstieg

  1. Wähle einen Kollaborationsraum, drei bis fünf Personen und einen Agenten.
    Beginne mit einem kleinen Team, das gemeinsam ein Projekt abschließen soll. Teams mit hohem Vertrauen eignen sich am besten für erste Experimente.
  2. Konfiguriere einen Mehrspieler-Agenten.
    Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun, am häufigsten mit Claude Tag ↗ oder der Claude Managed Agents API ↗.
  3. Mache alle Arbeitsweisen des Teams standardmäßig offen und geteilt.
    Wenn eine Entscheidung in einem Meeting oder einer DM fällt, postet sie jemand am selben Tag. Für einen Agenten gilt: Wenn es nicht aufgeschrieben und zugänglich ist, existiert es nicht. Warum öffentliches Arbeiten wichtig ist ↗
  4. Schreibe die Besetzungsliste, Agenten eingeschlossen.
    Liste jede wiederkehrende Aufgabe auf und gib jeder Aufgabe einen Verantwortlichen. Bitte den Agenten, die Liste basierend auf dem vorzuschlagen, was er lesen kann, und lass dann Menschen entscheiden. Klar definierte Rollen mit den richtigen Tools ↗
  5. Schreibe den Nordstern auf und pinne ihn dort an, wo der Agent ihn lesen kann.
    Ein Nordstern ist ein ambitioniertes, messbares Ziel. Menschen legen den Nordstern fest, und Agenten helfen dabei, darauf hinzuarbeiten.
  6. Gib dem Agenten zuerst eine sichtbare Aufgabe.
    Ein morgendliches Briefing, das mit dem gesamten Team geteilt wird, ist eine großartige Aufgabe für den Anfang. In den ersten Tagen sollte eine Person das Briefing überprüfen und dem Agenten Feedback zu seiner Wirksamkeit geben. Wie die Teams von Slack angefangen haben ↗
  7. Baue Prüfungen, die Agenten nutzen können.
    Gib für jede Aufgabe, die du einen Agenten ausführen lässt, eine Bewertungsrichtlinie dafür vor, wie „bestanden" aussieht. Das schafft am schnellsten Vertrauen zwischen Menschen und Agenten.
  8. Erweitere das Vertrauen Schritt für Schritt, je nach Aufgabenart.
    Nachdem der Agent eine Art von Aufgabe mehrmals hintereinander gut erledigt hat, erweitere, was er bei dieser Aufgabe tun darf. Vertrauen im Laufe der Zeit aufbauen ↗
  9. Bringe dem Agenten deine Arbeitsweise bei.
    Wenn du dasselbe zweimal erklärst, verwandle es in schriftliche Anweisungen für den Agenten. Tutorial: Claude deine Arbeitsweise mit Skills beibringen ↗
  10. Nutze ein wöchentliches Retro, um deinen Prozess zu verbessern.
    Lass Agenten und Menschen am Ende jeder Woche teilen, was funktioniert und was angepasst werden muss. Bitte die Agenten in deinem Team, diese zu speichern, damit andere Agenten sie später nutzen können.

Tiefer eintauchen

Was kommt als Nächstes

Herzlichen Glückwunsch, du hast erkundet, was es braucht, um ein gesundes Mensch-Agent-Team aufzubauen. Die meisten dieser Praktiken waren schon lange vor Agenten gesunde Teamgewohnheiten, aber Agenten machen es teurer, sie zu überspringen. Überprüfe dein Wissen in der nächsten Lektion mit einem kurzen Quiz.