Claude Academy
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実践的な始め方

レッスン 54 分
このレッスンの内容このレッスンを終えると、次のことができるようになります
  • 健全な人間とエージェントのチームの4つの原則を適用する：明確な役割、文書化された北極星、段階的な権限委譲、そして適切な情報アクセス
  • チームがシングルプレイヤーAIからマルチプレイヤーAIへ移行する際に、仕事がどのように変化するかを説明する

最初の2週間のための短いチェックリストと、さらに深く学ぶためのリンクです。早めに始めて、小さく始めましょう。

はじめに向けたチェックリスト

  1. 1つのコラボレーションスペース、3〜5人、そして1つのエージェントを選びます。
    一緒に完了させるプロジェクトを持つ小さなチームから始めましょう。信頼度の高いチームが、最初の実験には最適です。
  2. マルチプレイヤーエージェントを設定します。
    これを行う方法はたくさんありますが、最も一般的なのはClaude Tag ↗ または Claude Managed Agents API ↗ です。
  3. チームの働き方のあらゆる側面を、デフォルトでオープンかつ共有された状態にします。
    会議やDMで決定が行われた場合、誰かがその日のうちに投稿します。エージェントにとっては、書き留められてアクセス可能になっていなければ、それは存在しないのと同じです。公開の場で働くことが重要な理由 ↗
  4. エージェントも含めて、名簿を作成します。
    繰り返し発生するすべての業務をリストアップし、各業務に1人の担当者を割り当てます。エージェントに、読み取れる情報からリストを提案させ、その上で人間が決定します。適切なツールを備えた明確な役割 ↗
  5. 北極星を書き留め、エージェントが読める場所に固定します。
    北極星とは、測定可能な野心的な目標です。人間が北極星を設定し、エージェントはそれに向けて働くのを助けます。
  6. まずエージェントに1つの目に見える仕事を与えます。
    チーム全体に共有される朝のブリーフィングは、始めるのに最適なタスクです。最初の数日間は、人間がブリーフィングを確認し、その有効性についてエージェントにフィードバックを与えるべきです。Slackのチームがどのように始めたか ↗
  7. エージェントが使えるチェックを構築します。
    エージェントに依頼するすべてのタスクについて、「合格」とは何かを示す評価基準を与えましょう。これが、人間とエージェントの間で信頼を最も速く拡大する方法です。
  8. タスクの種類ごとに、一歩ずつ信頼を広げていきます。
    エージェントがある種類のタスクを何度も連続してうまくこなした後、そのタスクで許可する範囲を広げます。時間をかけて信頼を築く ↗
  9. あなたの仕事の進め方をエージェントに教えます。
    同じことを2回説明したときは、それをエージェント向けの文書化された指示に変換しましょう。チュートリアル：スキルを使ってあなたの仕事の進め方をClaudeに教える ↗
  10. 週次の振り返りを使ってプロセスを改善します。
    毎週末に、エージェントと人間がうまくいっていることと調整が必要なことを共有する時間を設けましょう。チームのエージェントに、これらを保存して後で他のエージェントが使えるようにするよう依頼しましょう。

さらに深く学ぶ

次のステップ

おめでとうございます。健全な人間とエージェントのチームを構築するために必要なことを学びました。これらの実践の多くは、エージェントが登場するずっと前から健全なチームの習慣でしたが、エージェントの存在によって、それを省略するコストが高くなっています。次のレッスンで短いクイズを使って学習内容を確認しましょう。