设置
尝试插件
Human Resources 插件随附 /performance-review 和其他人事运营技能作为起点，已经构建好用于收集反馈、根据能力模型评分并起草评估。如果您的管理员负责管理插件，而该插件尚不可用，请跳过此步骤；以下内容均不需要它。
/performance-reviewStructure a performance review with self-assessment, manager template, and calibration prep./org-planningHeadcount planning, org design, and team structure optimization.连接您的工具
当 Claude Cowork 直接与您的系统协作时，它会更加强大。您可以控制权限和访问权限。了解工具访问权限（在新标签页中打开）。
在 Cowork 中导航至 自定义 → 连接器 进行设置。
设置您的工作文件夹
将您将使用的文件（您的绩效框架、评级定义、评估模板、您发给经理的周期说明）拖到您机器上的一个文件夹中，然后将 Cowork 指向该文件夹。Cowork 会从中读取内容以构建技能，并将技能文件写回该文件夹。如果您每半年管理一次周期，请从该文件夹创建一个 Cowork 项目（在新标签页中打开），以便框架、说明和记忆保持关联。
提示
将此内容复制到 Claude Cowork 中
帮我构建 /performance-review 技能，供我们的经理使用。该技能应引导经理完成收集反馈、根据我们的能力模型评分，并起草评估，使用我们的模板。它应逐字引用我们的评级定义，绝不发明框架中没有的标准。
为什么这样有效
要求一个可复用的流程。 "帮我构建 /performance-review 技能" 使输出成为可复用的流程，因此您只需编写一次，每位经理都会继承相同的步骤。
说明它不能编造什么。 "逐字引用我们的评级定义，绝不发明标准" 使技能始终锚定于文件夹中的文档，从而使校准时能够进行同类比较。
按顺序列出步骤。 按收集反馈、评分、再起草的顺序列出，告诉 Cowork 您的周期说明所期望的顺序，从而使技能与您已经培训经理的流程相匹配。
让工作文件夹提供上下文。 框架、评级定义和模板都位于工作文件夹中，因此该技能是根据您当前的周期文档构建的，并会在您替换这些文档时更新。
获得更好的草稿
添加一个示例以供匹配。 将您喜欢的示例放入文件夹中，Cowork 会匹配您的结构和语气。
要求它标记不确定之处。 添加"标记出你不确定的任何内容"，以便您在审阅草稿时知道首先要查看哪里。
让 Cowork 为您服务
插件技能只是一个起点——用您自己的实践和专业知识对其进行定制。只需几分钟的对话，它从此就会按照您的标准运行。
将我们在此任务中迄今为止所做的工作变成一个技能，或者根据我的反馈编辑 /performance-review 技能。
使其可重复
在周期开启时运行它
每半年的周期都在同一日期开启。在提示中输入 /schedule，或在 Cowork 侧边栏中打开 Scheduled，Cowork 会提醒每位经理运行 /performance-review，并根据文件夹中最新的框架刷新该技能。
/schedule 每周一上午 9 点，如果 People/perf-cycle 中有新的周期文件夹，则根据这些文件刷新 /performance-review，并将带有说明的启动通知发布到经理频道。
与您的团队成员分享
您定制的 /performance-review 现在承载着您的框架、您的评级语言和您的模板。分享它，让每位人事经理都运行相同的流程，这样校准时比较的评估都是依据相同标准撰写的。