1. 设置
尝试插件
人力资源插件随附 /recruiting-pipeline 和其他招聘技能作为起点，已经按顺序结构化地提出入职访谈问题并写入说明模板。如果您的管理员负责管理插件，而该插件尚未可用，请跳过此步骤；下面的内容都不需要它。
/recruiting-pipeline进行招聘经理入职访谈并生成完整的职位说明/interview-prep根据已批准的职位说明起草对外职位描述连接您的工具
当 Claude Cowork 直接与您的系统协作时，它会更加强大。您可以控制权限和访问权限。了解工具访问权限（在新标签页中打开）。
在 Cowork 中导航至自定义 → 连接器进行设置。
设置您的工作文件夹
将您将使用的文件（职位说明模板、级别指南、团队章程）拖到您机器上的一个文件夹中，然后将 Cowork 指向该文件夹。Cowork 会在入职访谈期间从中读取内容，并将完成的说明写回其中。如果您经常开放职位，请从父级 Hiring 文件夹创建一个 Cowork 项目（在新标签页中打开），以便您的模板和说明始终保持关联。
2. 提示
将此内容复制到 Claude Cowork 中
我正在为我的团队开放一个新职位。请带我完成入职访谈：这个人将负责什么，必备技能与加分技能的区别，级别和汇报关系，以及90天时怎样才算做得好。在我表述模糊的地方请提出质疑。然后用我们的标准格式撰写职位说明，并列出招聘人员仍需确认的事项。
为什么这样有效
要求在起草之前先接受访谈。 "带我完成入职访谈"让对话本身成为交付物，因此说明是基于您的回答构建的，而不是根据职位名称猜测出来的。
给予质疑的许可。 "在我表述模糊的地方请提出质疑"赋予 Cowork 像优秀招聘人员一样行事的权限：注意到"沟通能力强"这类描述何时需要转化为可测试的信号。
单独列出待解决的问题。 要求列出"招聘人员仍需确认的事项"可以将尚未确定的薪酬区间或地点灵活性排除在说明之外，并放入一份简短清单中，供现场同步会议讨论。
将您的模板放在工作文件夹中。 您的说明模板和级别指南都放在工作文件夹中，因此"我们的标准格式"和级别定义对每位运行此任务的经理来说都是一致的。
获得更好的草稿
添加一个示例以供参考。 将您喜欢的示例放入文件夹中，Cowork 会匹配您的结构和语气。
要求它标记不确定之处。 添加"标记出您不确定的任何内容"，这样您在审阅草稿时就知道首先要查看哪里。
3. 让 Cowork 为您所用
插件技能只是一个起点——您可以用自己的实践和专业知识对其进行定制。只需几分钟的对话，之后它就会按照您的标准运行。
将我们在此任务中迄今所做的内容制作成一项技能，或根据我的反馈编辑 /recruiting-pipeline 技能。
4. 使其可重复执行
每当编制获批时运行
一旦新的招聘需求获批，入职访谈就应该已经为招聘经理准备好了。在提示中输入 /schedule，或在 Cowork 侧边栏中打开已排期，这样每当 Hiring 下出现新的职位文件夹时，定制化的技能就会启动对话。
/schedule 工作日上午9点，检查 Hiring 中是否有新的子文件夹，在每个子文件夹中运行 /recruiting-pipeline，并将入职访谈记录和完成的职位说明保存在那里。
5. 与您的团队成员共享
您定制的 /recruiting-pipeline 现在承载了您的入职访谈问题、级别指南和说明模板。分享它，让每位招聘经理都运行相同的入职访谈，招聘团队在第一次通话之前就能收到完整的说明，而不是之后。