1. 设置
尝试插件
人力资源插件内置了 /recruiting-pipeline 和其他招聘技能作为起点，已经构建好用于将评分表与评分标准进行比较，并呈现一致意见和分歧。如果您的管理员负责管理插件，而该插件尚未启用，请跳过此步骤；下文内容均不依赖它。
/recruiting-pipelineTrack and manage recruiting pipeline stages.连接您的工具
当 Claude Cowork 直接与您的系统协作时，它会更加强大。您可以控制权限和访问权限。了解工具访问权限（在新标签页中打开）。
在 Cowork 中导航至 自定义 → 连接器 进行设置。
设置您的工作文件夹
将您要使用的文件（评分表导出文件或粘贴的反馈、该职位的能力评分标准、面试计划）拖入您电脑上的一个文件夹中，然后让 Cowork 指向该文件夹。Cowork 会从中读取内容，并将汇报简报写回该文件夹。如果您每周都要进行汇报，请从该职位文件夹创建一个 Cowork 项目（在新标签页中打开），以便评分标准和说明始终保持关联。
2. 提示
将此内容复制到 Claude Cowork 中
将面试官评分表综合成汇报简报：小组在哪些方面达成一致，在哪些方面出现分歧，哪些信号有力而哪些只是个别说法，哪些能力项未被覆盖，以及需要在汇报中解决的三个问题。不要给出录用或不录用的建议；该决定由小组做出。
为什么这样有效
说明不该做什么。 提示中包含"不要给出录用或不录用的建议"，因为 Claude 不做招聘决定；简报的作用是整理证据，以便在场的人能够做出决定。
要求它权衡证据。 询问哪些信号"有力而哪些只是个别说法"，迫使简报对四份 评分表中反复出现的模式与某位面试官的随口一提区别对待。
询问缺失的内容。 "哪些能力项未被覆盖"会将评分表与文件夹中的评分标准 进行核对，以便小组知道自己在哪些方面是在没有证据的情况下做决定。
将您的标准与数据放在一起。 评分表、能力评分标准和面试计划都存放在工作 文件夹中，因此意见趋同情况和缺口都是根据您为该职位设定的标准来衡量的。
获得更好的草稿
添加一个示例以供参考。 将您喜欢的示例放入文件夹中，Cowork 会匹配您的 结构和语气。
要求它标记不确定之处。 添加"标记出您不确定的任何内容"，这样您在审阅 草稿时就知道应该先查看哪里。
3. 让 Cowork 为您所用
插件技能只是一个起点——您可以用自己的实践经验和专业知识对其进行定制。只需几分钟的对话，之后它就会按照您的标准运行。
将我们在此任务中目前所做的工作整理成一项技能，或者根据我的反馈编辑 /recruiting-pipeline 技能。
4. 使其可重复执行
在最后一份评分表提交后运行
简报应该在汇报开始前就已经准备好。在提示中输入 /schedule，或在 Cowork
侧边栏中打开 计划任务，定制后的技能就会在每个工作日早晨运行。Cowork
会检查招聘文件夹中所有评分表均已提交的候选人，并对每位候选人运行
/recruiting-pipeline。
/schedule 工作日上午9点。检查招聘文件夹中所有评分表均已提交的候选人， 对每位候选人运行 /recruiting-pipeline，并将简报写入 Hiring/<role>/debrief。
每个工作日早晨，对招聘文件夹中所有评分表已提交的候选人运行
/recruiting-pipeline，并将简报写入该职位的汇报文件夹。
5. 与您的团队成员共享
您定制的 /recruiting-pipeline 现在已经包含了您的评分标准、您的意见趋同
阈值，以及决定权始终由人来掌握的规则。将其共享出去，这样每位招聘经理和
招聘人员在进入汇报会议时都能拿到同一份简报，小组可以把时间花在开放性问题
上，而不是重新阅读评分表。