설정
플러그인 사용해보기
Human Resources 플러그인은 /performance-review 및 기타 people-ops 스킬을 시작점으로 제공하며, 입력을 수집하고 역량에 따라 점수를 매기고 평가를 작성하도록 이미 구조화되어 있습니다. 관리자가 플러그인을 관리하고 있고 아직 사용할 수 없다면 이 단계를 건너뛰세요. 아래 내용 중 이것이 필요한 것은 없습니다.
/performance-reviewStructure a performance review with self-assessment, manager template, and calibration prep./org-planningHeadcount planning, org design, and team structure optimization.도구 연결하기
Claude Cowork는 귀사의 시스템과 직접 연동될 때 더욱 강력해집니다. 권한과 접근을 직접 제어할 수 있습니다. 도구 접근에 대해 알아보기(새 탭에서 열림).
설정하려면 Cowork에서 Customize → Connectors로 이동하세요.
작업 폴더 설정하기
사용할 파일(성과 평가 프레임워크, 등급 정의, 평가 템플릿, 관리자에게 보내는 사이클 지침)을 컴퓨터의 한 폴더로 드래그한 다음, Cowork가 해당 폴더를 가리키도록 설정하세요. Cowork는 이 폴더에서 읽어 스킬을 만들고, 스킬 파일을 다시 이 폴더에 씁니다. 반기마다 사이클을 관리한다면, 해당 폴더에서 Cowork 프로젝트를 생성(새 탭에서 열림)하여 프레임워크, 지침, 메모리가 계속 연결되도록 하세요.
프롬프트
이것을 Claude Cowork에 복사하세요
관리자를 위한 /performance-review 스킬을 만드는 것을 도와주세요. 이 스킬은 관리자가 입력을 수집하고, 우리의 역량에 따라 점수를 매기고, 평가를 작성하도록 우리 템플릿으로 안내해야 합니다. 평가 등급 정의를 그대로 인용해야 하며 프레임워크에 없는 기준을 만들어내서는 안 됩니다.
이것이 효과적인 이유
재사용 가능한 프로세스를 요청하세요. "/performance-review 스킬을 만드는 것을 도와주세요"라는 요청은 결과물을 재사용 가능한 프로세스로 만들어주므로, 한 번만 작성하면 모든 관리자가 동일한 단계를 물려받게 됩니다.
만들어내면 안 되는 것을 명시하세요. "평가 등급 정의를 그대로 인용하고 프레임워크에 없는 기준을 만들어내지 말라"는 지시는 스킬이 폴더 안의 문서에 고정되도록 하여, 캘리브레이션에서 동일한 기준으로 비교할 수 있게 합니다.
단계를 순서대로 나열하세요. 입력 수집, 점수 매기기, 작성 순으로 나열하면 Cowork에 사이클 지침이 기대하는 순서를 알려주므로, 스킬이 이미 관리자들에게 교육한 프로세스와 일치하게 됩니다.
작업 폴더가 컨텍스트를 제공하도록 하세요. 프레임워크, 등급 정의, 템플릿이 작업 폴더에 있으므로, 스킬은 현재 사이클 문서를 기반으로 만들어지며 문서를 교체하면 업데이트됩니다.
더 나은 초안 얻기
맞춰볼 예시를 추가하세요. 마음에 드는 예시를 폴더에 넣으면 Cowork가 귀사의 구조와 어조에 맞춰줍니다.
불확실한 부분을 표시하도록 요청하세요. "확신이 없는 부분은 표시해 주세요"를 추가하면 초안을 검토할 때 어디를 먼저 봐야 할지 알 수 있습니다.
Cowork를 나에게 맞게 활용하기
플러그인 스킬은 시작점일 뿐입니다 — 귀사만의 방식과 전문성으로 맞춤화하세요. 몇 분간의 대화만으로 이후부터는 귀사의 기준에 따라 실행됩니다.
지금까지 이 작업에서 한 것을 스킬로 만들거나, 제 피드백으로 /performance-review 스킬을 수정해 주세요.
반복 가능하게 만들기
사이클이 시작될 때 실행하기
사이클은 반기마다 같은 날짜에 시작됩니다. 프롬프트에 /schedule을 입력하거나 Cowork 사이드바에서 Scheduled를 열면, Cowork가 모든 관리자에게 /performance-review를 실행하도록 알리고 폴더의 최신 프레임워크로 스킬을 새로고침합니다.
/schedule 매주 월요일 오전 9시에, People/perf-cycle에 새로운 사이클 폴더가 있으면 해당 파일들로 /performance-review를 새로고침하고 관리자 채널에 지침이 포함된 킥오프 노트를 게시해 주세요.
각 평가 사이클이 시작될 때 People/perf-cycle에서 /performance-review를 새로고침하고 관리자 킥오프 노트를 게시합니다.
팀원과 공유하기
맞춤화된 /performance-review는 이제 귀사의 프레임워크, 등급 표현, 템플릿을 담고 있습니다. 모든 people manager가 동일한 프로세스를 실행하도록 공유하면, 캘리브레이션에서 동일한 기준으로 작성된 평가를 비교할 수 있습니다.