1. 설정하기
플러그인 사용해 보기
Human Resources 플러그인에는 /recruiting-pipeline과 기타 채용 관련 스킬이 시작점으로 포함되어 있으며, 이미 인테이크 질문을 순서대로 묻고 스펙 템플릿에 작성하도록 구조화되어 있습니다. 관리자가 플러그인을 관리하고 있고 아직 사용할 수 없다면 이 단계는 건너뛰세요. 아래 내용 중 이것이 필수인 것은 없습니다.
/recruiting-pipeline채용 매니저 인테이크를 진행하고 완전한 직무 기술서를 작성합니다/interview-prep승인된 직무 기술서로부터 외부 채용 공고 초안을 작성합니다도구 연결하기
Claude Cowork는 여러분의 시스템과 직접 연동될 때 더욱 강력해집니다. 권한과 접근 범위는 여러분이 직접 제어합니다. 도구 접근에 대해 알아보기(새 탭에서 열림).
설정하려면 Cowork에서 Customize → Connectors로 이동하세요.
작업 폴더 설정하기
사용할 파일(직무 기술서 템플릿, 레벨링 가이드, 팀 헌장)을 컴퓨터의 한 폴더로 드래그한 다음, Cowork가 그 폴더를 가리키도록 설정하세요. Cowork는 인테이크 과정에서 이 폴더를 읽고, 완성된 스펙을 다시 이 폴더에 작성합니다. 직무를 정기적으로 개설한다면, 상위 Hiring 폴더에서 Cowork 프로젝트를 생성(새 탭에서 열림)하여 템플릿과 지침이 계속 연결되도록 하세요.
2. 프롬프트
이것을 Claude Cowork에 복사하세요
제 팀에 새 직무를 개설하려고 합니다. 인테이크 과정을 안내해 주세요: 이 사람이 담당할 업무, 필수 스킬과 우대 스킬, 레벨과 보고 라인, 그리고 90일 차에 어떤 모습이 좋은 성과인지를요. 제가 모호하게 답하면 되물어 주세요. 그런 다음 우리 표준 형식으로 직무 기술서를 작성하고 채용 담당자를 위해 아직 미해결인 사항을 나열해 주세요.
이 방법이 효과적인 이유
초안 작성 전에 인터뷰를 요청하세요. "인테이크 과정을 안내해 주세요"라는 표현은 대화 자체를 결과물로 만들어, 스펙이 직무명에서 추측된 것이 아니라 여러분의 답변을 바탕으로 작성되도록 합니다.
되물을 수 있는 권한을 주세요. "제가 모호하게 답하면 되물어 주세요"라는 표현은 Cowork에게 우수한 채용 담당자가 하는 일, 즉 "강한 커뮤니케이터"가 테스트 가능한 신호로 바뀌어야 함을 알아차릴 권한을 부여합니다.
미해결 질문은 별도로 나열하세요. "채용 담당자를 위해 아직 미해결인 사항"을 요청하면 미확정된 보상 범위나 근무지 유연성 같은 항목이 스펙에서 빠지고, 실시간 동기화 미팅을 위한 짧은 목록에 남게 됩니다.
템플릿을 작업 폴더에 두세요. 스펙 템플릿과 레벨링 가이드가 작업 폴더에 있으므로, "우리 표준 형식"과 레벨 정의가 이 작업을 실행하는 모든 매니저에게 동일한 의미를 갖게 됩니다.
더 나은 초안 받기
참고할 예시를 추가하세요. 마음에 드는 예시를 폴더에 넣으면 Cowork가 여러분의 구조와 어조를 맞춥니다.
불확실한 부분을 표시하도록 요청하세요. "확신이 없는 부분은 표시해 주세요"를 추가하면 초안을 검토할 때 어디를 먼저 살펴봐야 할지 알 수 있습니다.
3. Cowork를 나에게 맞게 만들기
플러그인 스킬은 시작점일 뿐입니다 — 여러분만의 방식과 전문성으로 맞춤화하세요. 몇 분간의 대화만으로 이후부터는 여러분의 기준에 따라 작동합니다.
지금까지 이 작업에서 한 내용을 스킬로 만들거나, 제 피드백을 반영해 /recruiting-pipeline 스킬을 수정해 주세요.
4. 반복 가능하게 만들기
채용 인원이 승인될 때마다 실행하기
새 채용 요청이 승인되면, 채용 매니저를 위한 인테이크가 바로 준비되어 있어야 합니다. 프롬프트에
/schedule을 입력하거나 Cowork 사이드바에서 Scheduled를 열면, Hiring 아래에 새 직무
폴더가 나타날 때마다 맞춤화된 스킬이 대화를 시작합니다.
/schedule 평일 오전 9시에 Hiring에서 새 하위 폴더를 확인하고, 각 폴더에서 /recruiting-pipeline을 실행한 다음, 인테이크 대화 기록과 완성된 직무 기술서를 그곳에 저장하세요.
Hiring 아래의 모든 새 하위 폴더에서 /recruiting-pipeline을 실행하고, 인테이크 대화 기록과
완성된 스펙을 해당 직무 폴더에 작성합니다.
5. 동료와 공유하기
이제 맞춤화된 /recruiting-pipeline에는 여러분의 인테이크 질문, 레벨링 가이드, 스펙 템플릿이
담겨 있습니다. 이를 공유하여 모든 채용 매니저가 동일한 인테이크를 진행하고, 채용 담당자가
첫 통화 전에 완전한 스펙을 받을 수 있도록 하세요.