1. 설정
플러그인 사용해보기
Human Resources 플러그인은 /recruiting-pipeline과 기타 채용 스킬을 시작점으로 제공하며, 평가표를 루브릭과 비교하고 합의 및 의견 분열을 드러내도록 이미 구조화되어 있습니다. 관리자가 플러그인을 관리하고 있고 아직 사용할 수 없다면 이 단계를 건너뛰세요. 아래 내용 중 이것이 필요한 것은 없습니다.
/recruiting-pipelineTrack and manage recruiting pipeline stages.도구 연결하기
Claude Cowork는 사용자의 시스템과 직접 연동될 때 더욱 강력해집니다. 권한과 접근 권한은 사용자가 직접 제어합니다. 도구 접근 권한에 대해 알아보기(새 탭에서 열림).
설정하려면 Cowork에서 Customize → Connectors로 이동하세요.
작업 폴더 설정하기
사용할 파일(평가표 내보내기 또는 붙여넣은 피드백, 해당 직무의 역량 루브릭, 면접 계획)을 컴퓨터의 한 폴더로 드래그한 다음, Cowork가 해당 폴더를 가리키도록 설정하세요. Cowork는 이 폴더에서 읽고 디브리핑 브리프를 다시 이 폴더에 작성합니다. 매주 디브리핑을 진행한다면, 루브릭과 지침이 계속 첨부되도록 직무 폴더에서 Cowork 프로젝트를 생성하세요(새 탭에서 열림).
2. 프롬프트
Claude Cowork에 이것을 복사하세요
면접관 평가표를 디브리핑 브리프로 종합하세요: 패널이 수렴한 부분, 의견이 갈린 부분, 어떤 신호가 강력한지 일화적인지, 어떤 역량이 다뤄지지 않았는지, 그리고 디브리핑에서 해결해야 할 세 가지 질문입니다. 채용 또는 불채용을 추천하지 마세요; 그 결정은 패널에게 있습니다.
이것이 효과적인 이유
하지 말아야 할 것을 명시하세요. "채용 또는 불채용을 추천하지 마세요"가 프롬프트에 포함된 이유는 Claude가 채용 결정을 내리지 않기 때문입니다; 브리프는 현장에 있는 사람들이 결정할 수 있도록 증거를 정리합니다.
증거의 비중을 평가하도록 요청하세요. 어떤 신호가 "강력한지 일화적인지" 묻는 것은 브리프가 네 개의 평가표에 걸친 패턴을 한 면접관의 사소한 언급과 다르게 가중치를 두도록 강제합니다.
빠진 것을 물어보세요. "어떤 역량이 다뤄지지 않았는지"는 폴더에 있는 루브릭과 평가표를 대조하여 패널이 증거 없이 결정을 내리는 부분을 알 수 있도록 합니다.
기준을 데이터와 함께 포함하세요. 평가표, 역량 루브릭, 면접 계획이 작업 폴더에 있으므로, 수렴과 격차는 이 직무에 대해 설정한 기준에 따라 측정됩니다.
더 나은 초안 얻기
맞출 예시를 추가하세요. 마음에 드는 예시를 폴더에 넣으면 Cowork가 사용자의 구조와 어조를 맞춥니다.
불확실한 부분을 표시하도록 요청하세요. "확신이 없는 부분은 표시해 주세요"를 추가하면 초안을 검토할 때 어디를 먼저 봐야 할지 알 수 있습니다.
3. Cowork가 사용자를 위해 작동하도록 만들기
플러그인 스킬은 시작점일 뿐입니다 — 자신만의 방식과 전문성으로 맞춤화하세요. 몇 분간의 대화만으로 이후부터는 사용자의 기준에 따라 작동합니다.
지금까지 이 작업에서 수행한 내용을 스킬로 만들거나, 제 피드백을 반영하여 /recruiting-pipeline 스킬을 수정하세요.
4. 반복 가능하게 만들기
마지막 평가표가 들어오면 실행하기
디브리핑이 시작되기 전에 브리프가 준비되어 있어야 합니다. 프롬프트에 /schedule을 입력하거나 Cowork 사이드바에서 Scheduled를 열면, 맞춤화된 스킬이 매 평일 아침마다 실행됩니다. Cowork는 채용 폴더에서 모든 평가표가 제출된 후보자를 확인하고 각 후보자에 대해 /recruiting-pipeline을 실행합니다.
/schedule 평일 오전 9시. 채용 폴더에서 모든 평가표가 들어온 후보자를 확인하고, 각 후보자에 대해 /recruiting-pipeline을 실행한 다음, 브리프를 Hiring/<role>/debrief에 작성하세요.
채용 폴더에 모든 평가표가 있는 후보자에 대해 매 평일 아침마다
/recruiting-pipeline을 실행하고, 해당 직무의 디브리핑 폴더에 브리프를
작성합니다.
5. 팀원과 공유하기
맞춤화된 /recruiting-pipeline은 이제 사용자의 루브릭, 수렴 기준, 그리고 결정은 사람에게 있다는 규칙을 담고 있습니다. 모든 채용 담당자와 리크루터가 동일한 브리프를 가지고 디브리핑에 참여하고, 패널이 평가표를 다시 읽는 대신 미해결 질문에 시간을 쓸 수 있도록 공유하세요.