セットアップ
プラグインを試す
Human Resourcesプラグインには、出発点として /performance-review や他のピープルオプススキルが同梱されており、入力の収集、コンピテンシーに対するスコアリング、レビューの作成を行うようすでに構成されています。管理者がプラグインを管理していて、まだ利用できない場合は、これをスキップしてください。以下の内容はこれを必要としません。
/performance-reviewStructure a performance review with self-assessment, manager template, and calibration prep./org-planningHeadcount planning, org design, and team structure optimization.ツールを接続する
Claude Coworkは、あなたのシステムと直接連携することでより強力になります。権限とアクセスはあなたが管理します。ツールアクセスについて学ぶ（新しいタブで開きます）。
設定するには、Coworkで Customize → Connectors に移動してください。
作業フォルダを設定する
使用するファイル（評価フレームワーク、評価定義、レビューテンプレート、マネージャーに送るサイクルの指示）を、マシン上の1つのフォルダにドラッグし、Coworkをそのフォルダに向けてください。Coworkはそこから読み取ってスキルを構築し、スキルファイルをそこに書き戻します。各半期でサイクルを管理している場合は、そのフォルダからCoworkプロジェクトを作成（新しいタブで開きます）することで、フレームワーク、指示、メモリが紐づいたままになります。
プロンプト
これをClaude Coworkにコピーする
マネージャー向けの /performance-review スキルの構築を手伝ってください。このスキルは、マネージャーが入力を収集し、私たちのコンピテンシーに対してスコアを付け、レビューを作成するプロセスを、私たちのテンプレートで案内するものにしてください。評価定義を逐語的に引用し、フレームワークにない基準を決して作り出さないようにしてください。
これが効果的な理由
再利用可能なプロセスを依頼する。 「/performance-review スキルの構築を手伝ってください」という依頼により、出力が再利用可能なプロセスになります。つまり、一度作成すれば、すべてのマネージャーが同じステップを引き継ぐことになります。
作り出してはいけないことを伝える。 「評価定義を逐語的に引用し、基準を決して作り出さない」という指示により、スキルはフォルダ内の文書に固定されます。これにより、キャリブレーションでは同等のものを比較できます。
ステップを順番にリストする。 入力の収集、スコアリング、作成の順にリストすることで、サイクルの指示が期待する順序をCoworkに伝えます。これにより、スキルはすでにマネージャーに教えてきたプロセスと一致します。
作業フォルダにコンテキストを提供させる。 フレームワーク、評価定義、テンプレートは作業フォルダ内にあるため、スキルは現在のサイクル文書から構築され、それらを置き換えると更新されます。
より良いドラフトを得る
一致させるための例を追加する。 気に入った例をフォルダに入れると、Coworkはあなたの構成とトーンに合わせます。
不確実な点を指摘するよう依頼する。 「確信が持てない部分にはフラグを立ててください」と追加することで、ドラフトをレビューする際に最初に確認すべき箇所がわかります。
Coworkを自分のために活用する
プラグインスキルは出発点です — 自分自身の実践や専門知識でカスタマイズしてください。数分の対話で、それ以降はあなたの基準で実行されるようになります。
このタスクでこれまで行ったことをスキルにしてください。または、私のフィードバックを反映して /performance-review スキルを編集してください。
繰り返し可能にする
サイクルが開始したら実行する
サイクルは各半期で同じ日に開始します。プロンプトに /schedule と入力するか、Coworkのサイドバーで Scheduled を開くと、Coworkはすべてのマネージャーに /performance-review を実行するよう通知し、フォルダ内の最新のフレームワークからスキルを更新します。
/schedule 毎週月曜日の午前9時に、People/perf-cycle に新しいサイクルフォルダがある場合、それらのファイルから /performance-review を更新し、指示を含むキックオフノートをマネージャーチャンネルに投稿してください。
各レビューサイクルが開始すると、People/perf-cycle から /performance-review を更新し、マネージャーキックオフノートを投稿します。
チームメイトと共有する
カスタマイズされた /performance-review には、あなたのフレームワーク、評価の言葉遣い、テンプレートが組み込まれています。すべてのピープルマネージャーが同じプロセスを実行できるように共有し、キャリブレーションでは同じ基準で書かれたレビューを比較できるようにしましょう。