1. セットアップ
プラグインを試す
Human Resourcesプラグインには、/recruiting-pipelineをはじめとする採用関連のスキルが出発点として同梱されており、インテークの質問を順番に尋ね、仕様書テンプレートに書き込むようにすでに構成されています。管理者がプラグインを管理していてまだ利用できない場合は、この手順をスキップしてください。以下の内容はこれを必須としません。
/recruiting-pipelineRun the hiring-manager intake and produce a complete role specification/interview-prepDraft the external job description from an approved role specツールを接続する
Claude Coworkは、お使いのシステムと直接連携することでより強力になります。権限とアクセスはあなたが管理します。ツールアクセスについて学ぶ（新しいタブで開きます）。
設定するには、CoworkでCustomize → Connectorsに移動してください。
作業フォルダを設定する
使用するファイル（職務仕様書テンプレート、レベリングガイド、チーム憲章）をマシン上の1つのフォルダにドラッグし、Coworkにそのフォルダを指定してください。Coworkはインテーク中にそこから読み取り、完成した仕様書をそこに書き戻します。定期的にポジションを開設する場合は、親のHiringフォルダからCoworkプロジェクトを作成（新しいタブで開きます）すると、テンプレートと指示が常に紐づいた状態になります。
2. プロンプト
これをClaude Coworkにコピーする
チームで新しいポジションを開設します。インテークを進めてください：この人が担当する業務、必須スキルと歓迎スキルの違い、レベルとレポートライン、90日後にどのような状態が良いとされるか。私が曖昧な場合は指摘してください。その後、当社の標準フォーマットで職務仕様書を作成し、リクルーターにまだ未解決の事項をリストアップしてください。
これが効果的な理由
作成前にインタビューしてもらうよう依頼する。 「インテークを進めてください」という言葉は、 会話そのものを成果物にするため、仕様書は職種名から推測されるのではなく、あなたの回答から構築されます。
指摘する許可を与える。 「私が曖昧な場合は指摘してください」という言葉は、優れたリクルーターが 行うこと、つまり「優れたコミュニケーター」が検証可能な指標に変換される必要があることに気づく、 という行為をCoworkに許可します。
未解決の質問を別にリストアップする。 「リクルーターにまだ未解決の事項」を求めることで、 未確定の報酬レンジや勤務地の柔軟性を仕様書から除外し、対面での同期会議用の簡単なリストに残すことができます。
テンプレートを作業フォルダに置く。 仕様書テンプレートとレベリングガイドが作業フォルダにあるため、 「当社の標準フォーマット」とレベルの定義は、これを実行するすべてのマネージャーにとって同じ意味を持ちます。
より良いドラフトを得る
参考にする例を追加する。 気に入った例をフォルダに入れると、Coworkがあなたの構成とトーンに 合わせます。
不確実な点を指摘してもらう。 「確信が持てない部分にフラグを立ててください」と追加すると、 ドラフトを確認する際に最初にどこを見るべきかがわかります。
3. Coworkを自分のために活用する
プラグインスキルは出発点です — 自分自身の実践と専門知識でカスタマイズしてください。数分間の会話で、それ以降はあなたの基準で実行されるようになります。
このタスクでこれまで行ったことをスキルにするか、私のフィードバックで /recruiting-pipelineスキルを編集してください。
4. 繰り返し実行できるようにする
採用人数が承認されたら実行する
新しい採用要求が承認されたら、インテークが採用マネージャーを待っている状態にしておくべきです。プロンプトに/scheduleと入力するか、CoworkのサイドバーでScheduledを開くと、Hiringの下に新しいポジションフォルダが現れるたびに、カスタマイズされたスキルが会話を開始します。
/schedule 平日午前9時に、Hiring内の新しいサブフォルダを確認し、それぞれで /recruiting-pipelineを実行し、インテークの記録と完成した職務仕様書をそこに保存してください。
Hiring内のすべての新しいサブフォルダで/recruiting-pipelineを実行し、インテークの記録と
完成した仕様書をそのポジションのフォルダに書き込みます。
5. チームメンバーと共有する
カスタマイズされた/recruiting-pipelineには、あなたのインテークの質問、レベリングガイド、仕様書テンプレートが組み込まれています。すべての採用マネージャーが同じインテークを実行できるように共有し、リクルーティングチームが最初の電話の後ではなく前に完全な仕様書を受け取れるようにしましょう。