1. セットアップ
プラグインを試す
Human Resourcesプラグインには、出発点として/recruiting-pipelineやその他の採用関連スキルが同梱されており、スコアカードをルーブリックと比較し、合意点と意見の相違を明らかにするようにすでに構成されています。管理者がプラグインを管理しており、まだ利用できない場合は、これをスキップしてください。以下の内容はこれを必要としません。
/recruiting-pipelineTrack and manage recruiting pipeline stages.ツールを接続する
Claude Coworkは、お使いのシステムと直接連携することでより強力になります。権限とアクセスはあなた自身が管理します。ツールアクセスについて詳しく見る（新しいタブで開きます）。
設定するには、CoworkでCustomize → Connectorsに移動します。
ワーキングフォルダを設定する
使用するファイル（スコアカードのエクスポートまたは貼り付けたフィードバック、その職種のコンピテンシールーブリック、面接プラン）をマシン上の1つのフォルダにドラッグし、Coworkをそのフォルダに向けます。Coworkはそこから読み取り、デブリーフブリーフをそこに書き戻します。毎週デブリーフを実施する場合は、職種フォルダからCoworkプロジェクトを作成（新しいタブで開きます）すると、ルーブリックと指示が付属したままになります。
2. プロンプト
これをClaude Coworkにコピーする
面接官のスコアカードをデブリーフブリーフへと統合してください。パネルが収束した点、意見が分かれた点、どの兆候が強力で、どれが逸話的なものか、カバーされていなかったコンピテンシー、そしてデブリーフで解決すべき3つの質問です。採用するかしないかの推奨はしないでください。その判断はパネルに委ねられます。
これが効果的な理由
何をしないかを明示する。 「採用するかしないかの推奨はしないでください」がプロンプトに含まれているのは、Claudeが採用判断を行うわけではないためです。ブリーフは証拠を整理し、会議室にいる人々が判断できるようにします。
証拠を評価するよう求める。 どの兆候が「強力か逸話的か」を尋ねることで、4つのスコアカードにわたるパターンを、1人の面接官の余談とは異なる重みで評価するようブリーフに強制します。
欠けているものを尋ねる。 「どのコンピテンシーがカバーされていなかったか」は、フォルダ内のルーブリックに対してスコアカードを確認し、パネルが証拠なしに判断している箇所を把握できるようにします。
データとともに基準を含める。 スコアカード、コンピテンシールーブリック、面接プランはワーキングフォルダに置かれているため、収束点とギャップはこの職種に対して設定した基準に基づいて測定されます。
より良いドラフトを得る
マッチさせる例を追加する。 気に入った例をフォルダに入れておくと、Coworkがあなたの構成とトーンに合わせます。
不確実な点にフラグを立てるよう求める。 「確信が持てない点にはフラグを立ててください」と追加すると、ドラフトを確認する際に最初にどこを見るべきかがわかります。
3. Coworkを自分のために活用する
プラグインスキルは出発点です — あなた自身のプラクティスと専門知識でカスタマイズしてください。数分の対話で、それ以降はあなたの基準に従って実行されるようになります。
これまでこのタスクで行ったことをスキルにしてください。あるいは、私のフィードバックを反映して /recruiting-pipelineスキルを編集してください。
4. 繰り返し可能にする
最後のスコアカードが届いたら実行する
ブリーフはデブリーフが始まる前に準備されているべきです。プロンプトに/scheduleと入力するか、CoworkのサイドバーでScheduledを開くと、カスタマイズされたスキルが平日の毎朝実行されます。Coworkは採用フォルダ内で全スコアカードが提出された候補者を確認し、それぞれに対して/recruiting-pipelineを実行します。
/schedule 平日午前9時。採用フォルダ内で全スコアカードが揃った候補者を確認し、それぞれに対して /recruiting-pipelineを実行し、ブリーフをHiring/<role>/debriefに書き込んでください。
採用フォルダ内で全スコアカードが揃った候補者に対して、平日の毎朝/recruiting-pipelineを実行し、
ブリーフをその職種のデブリーフフォルダに書き込みます。
5. チームメイトと共有する
カスタマイズされた/recruiting-pipelineには、あなたのルーブリック、収束の閾値、そして判断は人間に委ねるというルールが組み込まれています。すべての採用マネージャーとリクルーターが同じブリーフを持ってデブリーフに参加できるよう共有し、パネルがスコアカードを読み直す代わりに未解決の質問に時間を使えるようにしましょう。