セットアップ
プラグインを試す
Human Resourcesプラグインには、出発点として/performance-reviewが付属しており、対象期間の部下の業務を収集し、あなたのフレームワークに沿って評価の下書きを作成する構成がすでに整っています。管理者がプラグインを管理していてまだ利用できない場合は、この手順をスキップしてください。以下の内容はこれを必須としません。
/performance-reviewStructure a performance review with self-assessment, manager template, and calibration prep./people-reportGenerate headcount, attrition, diversity, or org health reports.ツールを接続する
Claude Coworkは、あなたのシステムと直接連携することでより強力になります。権限とアクセスはあなたが管理します。ツールアクセスについて詳しく知る（新しいタブで開きます）。
設定するには、CoworkでCustomize → Connectorsに移動します。
作業フォルダを設定する
使用するファイル（キャリアフレームワーク、レビューテンプレート、前回サイクルのレビュー、チームロスター）を1つのフォルダにドラッグし、Coworkにそのフォルダを指定します。Coworkはそこからフレームワークを読み取り、部下ごとに1つのドラフトをそこに書き戻します。そのフォルダからCoworkプロジェクトを作成（新しいタブで開きます）すると、フレームワークと文章のトーンが維持されます。
プロンプト
これをClaude Coworkにコピーする
部下の四半期レビューを作成しています。チームリストの各エンジニアについて、今四半期の業務と前回レビューの成長課題を踏まえ、すべての主張にエビデンスをリンクした上で、当社のフレームワークに沿ってレビューを作成してください。私自身の判断が必要な箇所にはフラグを立て、評価は記入しないでください。
これが効果的な理由
すべての主張にエビデンスを要求する。 ドラフトはキャリブレーションの場で説明可能であり、何も感覚だけに基づいていません。
進捗を示すために過去の文脈を含める。 レビューは今四半期のスナップショットだけでなく、進捗を追跡します。
判断はあなた自身のものとして保つ。 評価はあなたが行うものだと伝えることで、Claudeの仕事がどこで終わるかが明確になります。ドラフトはエビデンスを収集・整理した時点で止まります。
レビューフレームワークを与える。 すべてのドラフトは、汎用的なラダーではなく、あなたのレベルとコンピテンシーに対応します。
より良いドラフトを得る
参考にする例を追加する。 気に入っている例をフォルダに入れると、Coworkがあなたの構成とトーンに合わせます。
不確実な点にフラグを立てるよう依頼する。 「確信が持てない箇所にはフラグを立ててください」と追加すると、ドラフトを確認する際に最初に見るべき箇所がわかります。
Coworkを自分のために活用する
プラグインスキルは出発点です — あなた自身の実践と専門知識でカスタマイズしてください。数分の対話で、それ以降はあなたの基準で実行されるようになります。
このタスクでこれまで行ったことをスキルにしてください。または、私のフィードバックを反映して/performance-reviewスキルを編集してください。
繰り返し可能にする
各サイクルの開始時に実行する
エビデンスパケットは、レビューシーズンが始まる前に準備しておくべきです。/scheduleと入力するか、CoworkのサイドバーでScheduledを開くと、四半期フォルダが現れた時点でカスタマイズされたスキルがドラフトを作成します。
/schedule 毎週月曜午前9時に、Reviews配下に新しい四半期フォルダが存在する場合、team-roster.md内の全員に対して/performance-reviewを実行し、各ドラフトをReviews/<quarter>/<name>.mdに書き込んでください。
新しい四半期フォルダが現れると、各部下についてGitHub、Linear、Slackに対して/performance-reviewを実行し、エビデンスがリンクされたドラフトをサイクルフォルダに書き込みます。
チームメイトと共有する
カスタマイズされた/performance-reviewには、あなたのキャリアフレームワーク、エビデンスソース、トーンが組み込まれています。これを共有することで、組織内のすべてのマネージャーが同じラダーに基づいてドラフトを作成でき、キャリブレーションで公平な比較ができるようになります。