Configuration
Essayez un plugin
Le plugin Human Resources est fourni avec /performance-review comme point de départ, déjà structuré pour rassembler le travail d'un collaborateur sur la période et rédiger l'évaluation selon votre grille. Si votre administrateur gère les plugins et qu'il n'est pas encore disponible, ignorez cette étape ; rien ci-dessous n'en a besoin.
/performance-reviewStructure a performance review with self-assessment, manager template, and calibration prep./people-reportGenerate headcount, attrition, diversity, or org health reports.Connectez vos outils
Claude Cowork est plus puissant lorsqu'il fonctionne directement avec vos systèmes. Vous contrôlez les autorisations et les accès. En savoir plus sur l'accès aux outils(s’ouvre dans un nouvel onglet).
Accédez à Personnaliser → Connecteurs dans Cowork pour configurer.
Définissez votre dossier de travail
Faites glisser les fichiers que vous utiliserez (votre référentiel de carrière, le modèle d'évaluation, les évaluations du cycle précédent, votre liste d'équipe) dans un dossier et pointez Cowork vers celui-ci. Cowork lit le référentiel à partir de là et y écrit une ébauche par collaborateur. Créez un projet Cowork(s’ouvre dans un nouvel onglet) à partir de ce dossier afin que votre référentiel et votre style d'écriture restent associés.
L'invite
Copiez ceci dans Claude Cowork
Je rédige les évaluations trimestrielles de mes collaborateurs. Pour chaque ingénieur de ma liste d'équipe, rédigez l'évaluation selon notre référentiel avec des preuves liées pour chaque affirmation, en vous appuyant sur leur travail ce trimestre et les axes de progression de leur dernière évaluation. Signalez où je dois ajouter mon propre jugement ; n'écrivez pas la note.
Pourquoi cela fonctionne
Exigez des preuves pour chaque affirmation. L'ébauche est défendable en calibration ; rien ne repose sur des impressions.
Incluez le contexte antérieur pour montrer la progression. L'évaluation suit la progression, pas seulement un instantané de ce trimestre.
Gardez les décisions de jugement pour vous. Préciser que la note vous revient indique à Claude où s'arrête son rôle. L'ébauche rassemble et organise les preuves, puis s'arrête.
Donnez-lui votre référentiel d'évaluation. Chaque ébauche correspond à vos niveaux et à vos compétences, pas à une grille générique.
Obtenez une meilleure ébauche
Ajoutez un exemple à reproduire. Déposez un exemple que vous aimez dans le dossier et Cowork reproduira votre structure et votre style.
Demandez-lui de signaler les incertitudes. Ajoutez « signalez tout ce dont vous n'êtes pas sûr » afin de savoir où regarder en premier lorsque vous relisez l'ébauche.
Faites fonctionner Cowork pour vous
Une compétence de plugin est un point de départ — personnalisez-la avec vos propres pratiques et votre expertise. Quelques minutes de conversation suffisent pour qu'elle fonctionne ensuite selon vos standards.
Transformez ce que nous avons fait dans cette tâche jusqu'à présent en une compétence, ou modifiez la compétence /performance-review avec mes retours.
Rendez-le reproductible
Exécutez-le au début de chaque cycle
Le dossier de preuves doit être prêt avant l'ouverture de la saison des évaluations. Tapez /schedule ou ouvrez Planifié dans la barre latérale de Cowork, et la compétence personnalisée construira les ébauches dès que le dossier du trimestre apparaît.
/schedule Chaque lundi à 9h, si un nouveau dossier de trimestre existe sous Reviews, exécutez /performance-review pour tout le monde dans team-roster.md et écrivez chaque ébauche dans Reviews/<quarter>/<name>.md.
Lorsqu'un nouveau dossier de trimestre apparaît, exécute /performance-review pour chaque collaborateur par rapport à GitHub, Linear et Slack, et écrit des ébauches liées à des preuves dans le dossier du cycle.
Partagez avec vos coéquipiers
Votre /performance-review personnalisé porte désormais votre référentiel de carrière, vos sources de preuves et votre ton. Partagez-le afin que chaque manager de l'organisation rédige selon la même grille, et que la calibration compare des éléments comparables.