Einrichtung
Ein Plugin ausprobieren
Das Human Resources-Plugin wird mit /performance-review und anderen People-Ops-Skills als Ausgangspunkt ausgeliefert, bereits so strukturiert, dass Input gesammelt, anhand von Kompetenzen bewertet und ein Review entworfen wird. Wenn dein Admin Plugins verwaltet und es noch nicht verfügbar ist, überspringe diesen Schritt; nichts im Folgenden setzt es voraus.
/performance-reviewStructure a performance review with self-assessment, manager template, and calibration prep./org-planningHeadcount planning, org design, and team structure optimization.Verbinde deine Tools
Claude Cowork ist leistungsfähiger, wenn es direkt mit deinen Systemen arbeitet. Du kontrollierst Berechtigungen und Zugriff. Erfahre mehr über Tool-Zugriff(öffnet in neuem Tab).
Navigiere in Cowork zu Customize → Connectors, um sie einzurichten.
Richte deinen Arbeitsordner ein
Ziehe die Dateien, die du verwenden wirst (dein Performance-Framework, die Bewertungsdefinitionen, die Review-Vorlage, die Zyklusanweisungen, die du an Manager sendest), in einen Ordner auf deinem Computer und richte Cowork dann darauf aus. Cowork liest daraus, um den Skill zu erstellen, und schreibt die Skill-Datei zurück in den Ordner. Wenn du den Zyklus jedes Halbjahr verwaltest, erstelle ein Cowork-Projekt(öffnet in neuem Tab) aus diesem Ordner, damit Framework, Anweisungen und Memory verbunden bleiben.
Der Prompt
Kopiere dies in Claude Cowork
Hilf mir, den /performance-review-Skill zu erstellen für unsere Manager. Der Skill soll einen Manager durch das Sammeln von Input, die Bewertung anhand unserer Kompetenzen und das Verfassen des Reviews in unserer Vorlage führen. Er soll unsere Bewertungsdefinitionen wörtlich zitieren und niemals Kriterien erfinden, die nicht im Framework enthalten sind.
Warum das funktioniert
Frage nach einem wiederverwendbaren Prozess. „Hilf mir, den /performance-review-Skill zu erstellen" macht die Ausgabe zum wiederverwendbaren Prozess, sodass du ihn einmal erstellst und jeder Manager dieselben Schritte übernimmt.
Sag, was es nicht erfinden darf. „Zitiere unsere Bewertungsdefinitionen wörtlich und erfinde niemals Kriterien" hält den Skill an das Dokument im Ordner gebunden, sodass die Kalibrierung Gleiches mit Gleichem vergleicht.
Liste die Schritte in der richtigen Reihenfolge auf. Das Aufzählen von Input sammeln, bewerten, dann entwerfen teilt Cowork die Reihenfolge mit, die deine Zyklusanweisungen erwarten, sodass der Skill dem Prozess entspricht, auf den du Manager bereits geschult hast.
Lass den Arbeitsordner den Kontext liefern. Das Framework, die Bewertungsdefinitionen und die Vorlage befinden sich im Arbeitsordner, sodass der Skill aus deinen aktuellen Zyklusdokumenten erstellt wird und sich aktualisiert, wenn du sie ersetzt.
Einen besseren Entwurf erhalten
Füge ein passendes Beispiel hinzu. Lege ein Beispiel, das dir gefällt, in den Ordner, und Cowork passt sich deiner Struktur und deinem Ton an.
Bitte es, Unsicherheiten zu kennzeichnen. Füge „kennzeichne alles, bei dem du dir nicht sicher bist" hinzu, damit du weißt, wo du beim Überprüfen des Entwurfs zuerst nachsehen solltest.
Lass Cowork für dich arbeiten
Ein Plugin-Skill ist ein Ausgangspunkt — passe ihn mit deinen eigenen Praktiken und deinem Fachwissen an. Ein paar Minuten Unterhaltung, und er läuft von da an nach deinen Standards.
Mach aus dem, was wir in dieser Aufgabe bisher gemacht haben, einen Skill, oder bearbeite den /performance-review-Skill mit meinem Feedback.
Mach es wiederholbar
Führe es aus, wenn der Zyklus beginnt
Der Zyklus beginnt jedes Halbjahr am selben Datum. Gib /schedule im Prompt ein oder öffne Scheduled in der Cowork-Seitenleiste, und Cowork erinnert jeden Manager daran, /performance-review auszuführen, und aktualisiert den Skill anhand des neuesten Frameworks im Ordner.
/schedule Jeden Montag um 9 Uhr, wenn sich ein neuer Zyklusordner in People/perf-cycle befindet, aktualisiere /performance-review anhand dieser Dateien und poste die Kickoff-Notiz mit Anweisungen im Manager-Channel.
Aktualisiert /performance-review aus People/perf-cycle und postet die Kickoff-Notiz für Manager, wenn jeder Review-Zyklus beginnt.
Teile es mit deinen Teammitgliedern
Dein angepasstes /performance-review enthält jetzt dein Framework, deine Bewertungssprache und deine Vorlage. Teile es, damit jeder People Manager denselben Prozess durchläuft und die Kalibrierung Reviews vergleicht, die nach demselben Maßstab geschrieben wurden.