1. Einrichtung
Ein Plugin ausprobieren
Das Human-Resources-Plugin wird mit /recruiting-pipeline und weiteren Recruiting-Skills als Ausgangspunkt ausgeliefert, bereits so strukturiert, dass die Intake-Fragen in der richtigen Reihenfolge gestellt und in eine Vorlage für die Rollenbeschreibung geschrieben werden. Wenn dein Admin Plugins verwaltet und es noch nicht verfügbar ist, überspringe diesen Schritt; nichts im Folgenden setzt es voraus.
/recruiting-pipelineFührt das Hiring-Manager-Intake durch und erstellt eine vollständige Rollenbeschreibung/interview-prepEntwirft die externe Stellenausschreibung aus einer genehmigten RollenbeschreibungVerbinde deine Tools
Claude Cowork ist leistungsfähiger, wenn es direkt mit deinen Systemen arbeitet. Du kontrollierst Berechtigungen und Zugriff. Erfahre mehr über den Tool-Zugriff(öffnet in neuem Tab).
Navigiere in Cowork zu Customize → Connectors, um die Einrichtung vorzunehmen.
Richte deinen Arbeitsordner ein
Ziehe die Dateien, die du verwenden wirst (deine Vorlage für die Rollenbeschreibung, den Leveling-Guide, die Team-Charta), in einen Ordner auf deinem Rechner und richte Cowork dann darauf aus. Cowork liest während des Intakes daraus und schreibt die fertige Rollenbeschreibung zurück in den Ordner. Wenn du regelmäßig Stellen eröffnest, erstelle ein Cowork-Projekt(öffnet in neuem Tab) aus dem übergeordneten Hiring-Ordner, damit deine Vorlagen und Anweisungen dauerhaft verknüpft bleiben.
2. Der Prompt
Kopiere dies in Claude Cowork
Ich eröffne eine neue Stelle in meinem Team. Führe mich durch das Intake: was diese Person verantworten wird, die Must-have- versus Nice-to-have-Skills, das Level und die Berichtslinie, und wie gute Leistung nach 90 Tagen aussieht. Widersprich mir, wo ich vage bin. Schreibe dann die Rollenbeschreibung in unserem Standardformat und liste auf, was für den Recruiter noch offen ist.
Warum das funktioniert
Lass dich interviewen, bevor es entwirft. „Führe mich durch das Intake" macht das Gespräch zum Ergebnis, sodass die Rollenbeschreibung aus deinen Antworten aufgebaut wird, statt aus einem Jobtitel erraten zu werden.
Gib die Erlaubnis zu widersprechen. „Widersprich mir, wo ich vage bin" gibt Cowork die Erlaubnis, das zu tun, was ein guter Recruiter tut: zu erkennen, wenn „starker Kommunikator" zu einem testbaren Signal werden muss.
Liste offene Fragen separat auf. Die Bitte um „was für den Recruiter noch offen ist" hält unentschiedene Gehaltsbänder oder Standortflexibilität aus der Rollenbeschreibung heraus und auf einer kurzen Liste für den Live-Sync.
Lege deine Vorlagen in den Arbeitsordner. Deine Vorlage für die Rollenbeschreibung und der Leveling-Guide liegen im Arbeitsordner, sodass „unser Standardformat" und die Level-Definition für jede Führungskraft, die dies ausführt, dasselbe bedeuten.
Einen besseren Entwurf erhalten
Füge ein passendes Beispiel hinzu. Lege ein Beispiel, das dir gefällt, in den Ordner, und Cowork passt sich deiner Struktur und Stimme an.
Bitte darum, Unsicherheiten zu kennzeichnen. Füge „markiere alles, bei dem du dir nicht sicher bist" hinzu, damit du weißt, wo du beim Überprüfen des Entwurfs zuerst nachsehen solltest.
3. Lass Cowork für dich arbeiten
Ein Plugin-Skill ist ein Ausgangspunkt — passe ihn mit deinen eigenen Praktiken und deinem Fachwissen an. Ein paar Minuten Gespräch, und er läuft von da an nach deinen Standards.
Mach aus dem, was wir in dieser Aufgabe bisher gemacht haben, einen Skill, oder bearbeite den /recruiting-pipeline-Skill mit meinem Feedback.
4. Mach es wiederholbar
Führe es aus, wann immer eine Stelle genehmigt wird
Eine neue Anforderung wird genehmigt, das Intake sollte bereits auf den Hiring Manager warten. Gib /schedule im Prompt ein oder öffne Scheduled in der Cowork-Seitenleiste, und der angepasste Skill startet das Gespräch, sobald ein neuer Rollenordner unter Hiring erscheint.
/schedule Wochentags um 9 Uhr, prüfe Hiring auf neue Unterordner, führe /recruiting-pipeline in jedem davon aus und speichere das Intake-Transkript und die fertige Rollenbeschreibung dort.
Führt /recruiting-pipeline in jedem neuen Unterordner unter Hiring aus und
schreibt das Intake-Transkript und die fertige Rollenbeschreibung in den
Ordner dieser Rolle.
5. Teile es mit deinen Teammitgliedern
Dein angepasster /recruiting-pipeline-Skill enthält jetzt deine Intake-Fragen, deinen Leveling-Guide und deine Vorlage für die Rollenbeschreibung. Teile ihn, damit jeder Hiring Manager dasselbe Intake durchführt und das Recruiting eine vollständige Rollenbeschreibung vor dem ersten Gespräch erhält statt danach.