1. Einrichtung
Ein Plugin ausprobieren
Das Human Resources-Plugin wird mit /recruiting-pipeline und anderen Recruiting-Skills als Ausgangspunkt ausgeliefert, bereits so strukturiert, dass Scorecards mit einer Rubrik verglichen werden und Übereinstimmungen sowie Unterschiede sichtbar gemacht werden. Wenn dein Admin Plugins verwaltet und es noch nicht verfügbar ist, überspringe diesen Schritt; nichts im Folgenden erfordert es.
/recruiting-pipelineTrack and manage recruiting pipeline stages.Verbinde deine Tools
Claude Cowork ist leistungsfähiger, wenn es direkt mit deinen Systemen arbeitet. Du kontrollierst Berechtigungen und Zugriff. Erfahre mehr über den Tool-Zugriff(öffnet in neuem Tab).
Navigiere in Cowork zu Customize → Connectors, um die Einrichtung vorzunehmen.
Richte deinen Arbeitsordner ein
Ziehe die Dateien, die du verwenden wirst (den Scorecard-Export oder eingefügtes Feedback, die Kompetenzrubrik der Rolle, den Interviewplan), in einen Ordner auf deinem Computer und richte Cowork dann darauf aus. Cowork liest daraus und schreibt das Debrief-Brief zurück in den Ordner. Wenn du jede Woche Debriefs durchführst, erstelle ein Cowork-Projekt(öffnet in neuem Tab) aus dem Rollenordner, damit die Rubrik und die Anweisungen verknüpft bleiben.
2. Der Prompt
Kopiere dies in Claude Cowork
Fasse die Interviewer-Scorecards zum Debrief-Brief zusammen: wo das Panel übereinstimmte, wo es sich unterschied, welche Signale stark versus anekdotisch sind, welche Kompetenzen nicht abgedeckt wurden, und die drei Fragen, die im Debrief zu klären sind. Empfiehl keine Einstellung oder Ablehnung; diese Entscheidung liegt beim Panel.
Warum das funktioniert
Sage, was nicht getan werden soll. „Empfiehl keine Einstellung oder Ablehnung" steht im Prompt, weil Claude keine Einstellungsentscheidungen trifft; das Brief organisiert die Belege, damit die Menschen im Raum das tun können.
Bitte es, die Belege zu gewichten. Die Frage, welche Signale „stark versus anekdotisch" sind, zwingt das Brief dazu, ein Muster über vier Scorecards anders zu gewichten als die Randbemerkung eines einzelnen Interviewers.
Frage nach dem, was fehlt. „Welche Kompetenzen nicht abgedeckt wurden" prüft die Scorecards gegen die Rubrik im Ordner, damit das Panel weiß, wo es ohne Belege entscheidet.
Lege deine Kriterien zusammen mit den Daten ab. Die Scorecards, die Kompetenzrubrik und der Interviewplan liegen im Arbeitsordner, sodass Übereinstimmung und Lücken an dem Maßstab gemessen werden, den du für diese Rolle festgelegt hast.
Einen besseren Entwurf erhalten
Füge ein passendes Beispiel hinzu. Lege ein Beispiel, das dir gefällt, in den Ordner, und Cowork passt sich deiner Struktur und Stimme an.
Bitte es, Unsicherheiten zu kennzeichnen. Füge „kennzeichne alles, bei dem du dir nicht sicher bist" hinzu, damit du weißt, wo du beim Überprüfen des Entwurfs zuerst nachsehen solltest.
3. Lass Cowork für dich arbeiten
Ein Plugin-Skill ist ein Ausgangspunkt — passe ihn mit deinen eigenen Praktiken und deinem Fachwissen an. Ein paar Minuten Unterhaltung, und er läuft von da an nach deinen Standards.
Mache das, was wir in dieser Aufgabe bisher gemacht haben, zu einem Skill, oder bearbeite den /recruiting-pipeline-Skill mit meinem Feedback.
4. Mach es wiederholbar
Führe es aus, wenn die letzte Scorecard eingegangen ist
Das Brief sollte bereits vorliegen, bevor das Debrief beginnt. Gib /schedule in den Prompt ein oder öffne Scheduled in der Cowork-Seitenleiste, und der angepasste Skill läuft jeden Wochentagmorgen. Cowork prüft den Hiring-Ordner auf Kandidaten, bei denen alle Scorecards eingereicht wurden, und führt /recruiting-pipeline für jeden aus.
/schedule Wochentags um 9 Uhr. Prüfe den Hiring-Ordner auf Kandidaten, bei denen alle Scorecards eingegangen sind, führe /recruiting-pipeline für jeden aus und schreibe das Brief nach Hiring/<role>/debrief.
Führt /recruiting-pipeline jeden Wochentagmorgen für jeden Kandidaten aus,
bei dem alle Scorecards im Hiring-Ordner vorliegen, und schreibt das Brief
in den Debrief-Ordner dieser Rolle.
5. Teile es mit deinen Teammitgliedern
Dein angepasstes /recruiting-pipeline trägt jetzt deine Rubrik, deinen Übereinstimmungsschwellenwert und die Regel, dass die Entscheidung bei Menschen bleibt. Teile es, damit jeder Hiring Manager und Recruiter mit demselben Brief ins Debrief geht und das Panel seine Zeit auf die offenen Fragen verwendet, statt Scorecards erneut zu lesen.