Einrichtung
Probiere ein Plugin aus
Das Human-Resources-Plugin wird mit /performance-review als Ausgangspunkt ausgeliefert, bereits so strukturiert, dass es die Arbeit eines Mitarbeiters für den Zeitraum sammelt und die Beurteilung anhand deines Frameworks entwirft. Wenn dein Admin Plugins verwaltet und es noch nicht verfügbar ist, überspringe diesen Schritt; nichts im Folgenden setzt es voraus.
/performance-reviewStructure a performance review with self-assessment, manager template, and calibration prep./people-reportGenerate headcount, attrition, diversity, or org health reports.Verbinde deine Tools
Claude Cowork ist leistungsfähiger, wenn es direkt mit deinen Systemen arbeitet. Du kontrollierst Berechtigungen und Zugriff. Erfahre mehr über den Tool-Zugriff(öffnet in neuem Tab).
Navigiere in Cowork zu Anpassen → Konnektoren, um die Einrichtung vorzunehmen.
Richte deinen Arbeitsordner ein
Ziehe die Dateien, die du verwenden wirst (dein Karriere-Framework, die Beurteilungsvorlage, die Beurteilungen des letzten Zyklus, deine Teamliste), in einen Ordner und richte Cowork darauf aus. Cowork liest das Framework von dort und schreibt einen Entwurf pro Mitarbeiter zurück dorthin. Erstelle ein Cowork-Projekt(öffnet in neuem Tab) aus diesem Ordner, damit dein Framework und dein Schreibstil erhalten bleiben.
Der Prompt
Kopiere dies in Claude Cowork
Ich schreibe die Quartalsbeurteilungen für meine Mitarbeiter. Entwirf für jeden Engineer in meiner Teamliste die Beurteilung in unserem Framework mit verknüpften Belegen für jede Aussage, basierend auf ihrer Arbeit in diesem Quartal und den Entwicklungsbereichen aus ihrer letzten Beurteilung. Markiere, wo ich mein eigenes Urteil ergänzen muss; schreibe nicht die Bewertung.
Warum das funktioniert
Verlange Belege für jede Aussage. Der Entwurf ist bei der Kalibrierung verteidigbar; nichts beruht auf bloßem Gefühl.
Füge früheren Kontext hinzu, um Fortschritt zu zeigen. Die Beurteilung verfolgt den Fortschritt, nicht nur eine Momentaufnahme dieses Quartals.
Behalte Ermessensentscheidungen dir vor. Zu sagen, dass die Bewertung deine Entscheidung ist, zeigt Claude, wo seine Aufgabe endet. Der Entwurf sammelt und organisiert die Belege und hört dann auf.
Gib ihm dein Beurteilungsframework. Jeder Entwurf orientiert sich an deinen Levels und deinen Kompetenzen, nicht an einer generischen Leiter.
Erhalte einen besseren Entwurf
Füge ein passendes Beispiel hinzu. Lege ein Beispiel, das dir gefällt, in den Ordner, und Cowork passt sich deiner Struktur und deinem Ton an.
Bitte darum, Unsicherheiten zu markieren. Füge „markiere alles, bei dem du dir nicht sicher bist" hinzu, damit du weißt, wo du beim Überprüfen des Entwurfs zuerst nachsehen musst.
Mach Cowork für dich nutzbar
Ein Plugin-Skill ist ein Ausgangspunkt — passe ihn mit deinen eigenen Praktiken und deinem Fachwissen an. Ein paar Minuten Unterhaltung, und er läuft von da an nach deinen Standards.
Mach aus dem, was wir in dieser Aufgabe bisher gemacht haben, einen Skill, oder bearbeite den /performance-review-Skill mit meinem Feedback.
Mach es wiederholbar
Führe es zu Beginn jedes Zyklus aus
Das Belegpaket sollte bereit sein, bevor die Beurteilungssaison beginnt. Gib /schedule ein oder öffne Geplant in der Cowork-Seitenleiste, und der angepasste Skill erstellt die Entwürfe, sobald der Quartalsordner erscheint.
/schedule Jeden Montag um 9 Uhr, falls unter Reviews ein neuer Quartalsordner existiert, führe /performance-review für alle in team-roster.md aus und schreibe jeden Entwurf nach Reviews/<quarter>/<name>.md.
Wenn ein neuer Quartalsordner erscheint, führt es /performance-review für jeden Mitarbeiter gegen GitHub, Linear und Slack aus und schreibt beleggestützte Entwürfe in den Zyklusordner.
Teile es mit deinen Teammitgliedern
Dein angepasster /performance-review-Skill trägt jetzt dein Karriere-Framework, deine Belegquellen und deinen Ton in sich. Teile ihn, damit jeder Manager in der Organisation gegen dieselbe Leiter entwirft und die Kalibrierung Äpfel mit Äpfeln vergleicht.