設定
試用外掛
人力資源外掛程式內建 /performance-review 作為起點，已經設計好用於收集部屬在該週期內的工作，並依照您的框架草擬評估。如果您的管理員負責管理外掛，而此功能尚未提供，請跳過此步驟；以下內容都不需要它。
/performance-reviewStructure a performance review with self-assessment, manager template, and calibration prep./people-reportGenerate headcount, attrition, diversity, or org health reports.連接您的工具
當 Claude Cowork 直接與您的系統協作時，會更加強大。您可以控制權限與存取範圍。了解工具存取權限（在新分頁中開啟）。
在 Cowork 中前往 Customize → Connectors 進行設定。
設定您的工作資料夾
將您會用到的檔案（您的職涯發展框架、評核範本、上一週期的評核、您的團隊名單）拖曳到一個資料夾中，並讓 Cowork 指向該資料夾。Cowork 會從那裡讀取框架，並將每位部屬的草稿寫回該資料夾。從該資料夾建立一個 Cowork 專案（在新分頁中開啟），讓您的框架與寫作風格保持連結。
提示
將此複製到 Claude Cowork 中
我正在為我的部屬撰寫季度評核。針對團隊名單中的每位工程師，依照我們的框架撰寫評核，並為每項主張附上證據連結，參考他們本季的工作成果以及上次評核中的成長領域。標示出我需要加入自己判斷的地方；不要撰寫評等。
為什麼這樣有效
要求每項主張都有證據。 這份草稿在校準時經得起檢驗；沒有任何內容只憑感覺。
納入先前的背景資訊以顯示進展。 這份評核追蹤的是進展，而不只是本季的片段快照。
讓判斷決定權留在您手中。 說明評等由您決定，能讓 Claude 知道它的工作在哪裡結束。草稿負責收集與整理證據，然後就此停止。
提供您的評核框架。 每份草稿都會對應到您的職級與職能，而不是通用的階梯。
取得更好的草稿
加入範例以供比對。 將您喜歡的範例放入資料夾，Cowork 就會比對您的結構與語氣。
要求它標示不確定之處。 加上「標示出任何您不確定的內容」，這樣您在審閱草稿時就知道該先看哪裡。
讓 Cowork 為您所用
外掛技能只是一個起點 — 請用您自己的實務做法與專業知識來客製化它。只需幾分鐘的對話，之後它就會依照您的標準運作。
把我們在這項任務中目前完成的內容做成一項技能，或依照我的意見修改 /performance-review 技能。
讓它可重複執行
在每個週期開始時執行
證據包應該在評核季開始前就準備好。輸入 /schedule 或在 Cowork 側邊欄開啟 Scheduled，客製化的技能就會在季度資料夾出現時立即建立草稿。
/schedule 每週一上午 9 點，如果 Reviews 底下存在新的季度資料夾，就針對 team-roster.md 中的每個人執行 /performance-review，並將每份草稿寫入 Reviews/<quarter>/<name>.md。
當新的季度資料夾出現時，會針對 GitHub、Linear 和 Slack 為每位部屬執行 /performance-review，並將附有證據連結的草稿寫入該週期資料夾。
與您的團隊成員分享
您客製化的 /performance-review 現在帶有您的職涯發展框架、證據來源與語氣。分享它，讓組織中的每位主管都依照相同的階梯撰寫草稿，使校準時能夠公平比較。