设置
尝试一个插件
Human Resources 插件自带 /performance-review 作为起点，已经构建好用于收集下属在该周期内的工作，并按照您的框架起草评估。如果您的管理员负责管理插件，而该插件尚未可用，请跳过此步骤；下文内容均不依赖它。
/performance-reviewStructure a performance review with self-assessment, manager template, and calibration prep./people-reportGenerate headcount, attrition, diversity, or org health reports.连接您的工具
当 Claude Cowork 直接与您的系统协作时，它会更加强大。您可以控制权限和访问权限。了解工具访问权限（在新标签页中打开）。
在 Cowork 中导航至 Customize → Connectors 进行设置。
设置您的工作文件夹
将您要使用的文件（您的职业发展框架、评估模板、上一周期的评估、团队名单）拖入一个文件夹，并让 Cowork 指向该文件夹。Cowork 会从那里读取框架，并将每位下属的草稿写回该文件夹。从该文件夹创建一个 Cowork 项目（在新标签页中打开），这样您的框架和写作风格就会一直保留。
提示
将此内容复制到 Claude Cowork 中
我正在为我的下属撰写季度评估。针对团队名单中的每位工程师，按照我们的框架起草评估，并为每一项陈述附上证据链接，结合他们本季度的工作以及上次评估中提到的成长领域。标记出我需要加入自己判断的地方；不要撰写评级。
为什么这样有效
要求每一项陈述都有证据支持。 这样草稿在校准评审中经得起推敲；没有任何内容仅凭感觉。
纳入先前的背景信息以展示进步。 评估追踪的是进步过程，而不仅仅是本季度的一个快照。
让判断决定权留在您手中。 说明评级由您来定，这能让 Claude 明确自己的工作边界。草稿负责收集和整理证据，然后就此停止。
提供您的评估框架。 每份草稿都会对应到您的职级和能力项，而不是通用的阶梯。
获得更好的草稿
添加一个示例以供参照。 将您喜欢的示例放入文件夹，Cowork 会匹配您的结构和语气。
要求它标记不确定的内容。 添加"标记出你不确定的任何内容"，这样您在审阅草稿时就知道先看哪里。
让 Cowork 为您所用
插件技能只是一个起点——您可以用自己的实践和专业知识对其进行定制。只需几分钟的对话，之后它就会按照您的标准运行。
把我们在这个任务中目前所做的内容整理成一个技能，或者根据我的反馈编辑 /performance-review 技能。
让它可重复执行
在每个周期开始时运行它
证据包应在评估季开始之前准备好。输入 /schedule 或在 Cowork 侧边栏中打开 Scheduled，一旦季度文件夹出现，定制化的技能就会自动生成草稿。
/schedule 每周一上午 9 点，如果 Reviews 下存在新的季度文件夹，则为 team-roster.md 中的每个人运行 /performance-review，并将每份草稿写入 Reviews/<quarter>/<name>.md。
当新的季度文件夹出现时，会针对 GitHub、Linear 和 Slack 为每位下属运行 /performance-review，并将附带证据链接的草稿写入该周期文件夹。
与您的团队成员共享
您定制的 /performance-review 现在已经承载了您的职业发展框架、证据来源和语气风格。将它共享出去，这样组织中的每位经理都能依据同一套阶梯起草评估，校准时也能做到公平比较。