Configuration
Essayer un plugin
Le plugin Human Resources est livré avec /performance-review et d'autres skills people-ops comme point de départ, déjà structuré pour collecter les contributions, évaluer par rapport aux compétences, et rédiger une évaluation. Si votre administrateur gère les plugins et qu'il n'est pas encore disponible, passez cette étape ; rien ci-dessous n'en a besoin.
/performance-reviewStructure a performance review with self-assessment, manager template, and calibration prep./org-planningHeadcount planning, org design, and team structure optimization.Connecter vos outils
Claude Cowork est plus puissant lorsqu'il fonctionne directement avec vos systèmes. Vous contrôlez les permissions et l'accès. En savoir plus sur l'accès aux outils(s’ouvre dans un nouvel onglet).
Accédez à Customize → Connectors dans Cowork pour configurer.
Définissez votre dossier de travail
Faites glisser les fichiers que vous utiliserez (votre cadre de performance, les définitions de notation, le modèle d'évaluation, les instructions de cycle que vous envoyez aux managers) dans un seul dossier sur votre machine, puis pointez Cowork vers celui-ci. Cowork lit ce dossier pour créer le skill et y réécrit le fichier du skill. Si vous administrez le cycle chaque semestre, créez un projet Cowork(s’ouvre dans un nouvel onglet) à partir de ce dossier afin que le cadre, les instructions et la mémoire restent associés.
Le prompt
Copiez ceci dans Claude Cowork
Aidez-moi à créer le skill /performance-review pour nos managers. Le skill doit guider un manager à travers la collecte des contributions, l'évaluation par rapport à nos compétences, et la rédaction de l'évaluation dans notre modèle. Il doit citer nos définitions de notation textuellement et ne jamais inventer de critères qui ne figurent pas dans le cadre.
Pourquoi cela fonctionne
Demandez un processus réutilisable. « Aidez-moi à créer le skill /performance-review » fait du résultat le processus réutilisable, donc vous le créez une fois et chaque manager hérite des mêmes étapes.
Dites ce qu'il ne doit pas inventer. « Citez nos définitions de notation textuellement et n'inventez jamais de critères » maintient le skill ancré au document dans le dossier, afin que la calibration compare des éléments comparables.
Listez les étapes dans l'ordre. Lister collecte des contributions, évaluation, puis rédaction indique à Cowork l'ordre attendu par vos instructions de cycle, afin que le skill corresponde au processus sur lequel vous avez déjà formé les managers.
Laissez le dossier de travail fournir le contexte. Le cadre, les définitions de notation et le modèle se trouvent dans le dossier de travail, donc le skill est construit à partir de vos documents de cycle actuels et se met à jour lorsque vous les remplacez.
Obtenir un meilleur brouillon
Ajoutez un exemple à suivre. Déposez un exemple que vous aimez dans le dossier et Cowork adapte sa structure et son ton.
Demandez-lui de signaler les incertitudes. Ajoutez « signale tout ce dont tu n'es pas sûr » afin de savoir où regarder en premier lorsque vous relisez le brouillon.
Faites fonctionner Cowork pour vous
Un skill de plugin est un point de départ — personnalisez-le avec vos propres pratiques et votre expertise. Quelques minutes de conversation et il fonctionne ensuite selon vos standards.
Transforme ce que nous avons fait dans cette tâche jusqu'à présent en un skill, ou modifie le skill /performance-review avec mes retours.
Rendez-le reproductible
Exécutez-le à l'ouverture du cycle
Le cycle s'ouvre à la même date chaque semestre. Tapez /schedule dans le prompt, ou ouvrez Scheduled dans la barre latérale de Cowork, et Cowork rappelle à chaque manager d'exécuter /performance-review et actualise le skill à partir du dernier cadre présent dans le dossier.
/schedule Chaque lundi à 9h, si un nouveau dossier de cycle se trouve dans People/perf-cycle, actualise /performance-review à partir de ces fichiers et publie la note de lancement avec les instructions dans le canal des managers.
Actualise /performance-review à partir de People/perf-cycle et publie la note de lancement pour les managers à l'ouverture de chaque cycle d'évaluation.
Partagez avec vos collègues
Votre /performance-review personnalisé porte désormais votre cadre, votre langage de notation et votre modèle. Partagez-le afin que chaque manager exécute le même processus, et que la calibration compare des évaluations rédigées selon le même niveau d'exigence.