Avec les Skills, vous pouvez enseigner à Claude des workflows, outils et processus spécifiques. En créant une compétence, vous donnez à Claude un guide de référence qu'il peut consulter chaque fois que vous avez besoin d'un type d'aide particulier—que ce soit pour générer des rapports dans le format de votre entreprise, nettoyer et utiliser des données comme vous le faites habituellement, ou extraire et analyser des données CRM à votre façon.
Il existe deux approches pour créer des compétences. Vous pouvez créer des compétences en rédigeant vous-même les fichiers pour un contrôle total sur la structure et l'implémentation. Consultez Comment créer des compétences personnalisées(s’ouvre dans un nouvel onglet) et Bonnes pratiques de création de compétences(s’ouvre dans un nouvel onglet) pour cette approche.
Ce guide se concentre sur l'autre approche : créer des compétences par la conversation avec Claude. Vous décrivez votre processus naturellement, et Claude se charge du formatage et de la structure. Cette approche rend les Skills accessibles à tous, quel que soit le niveau technique.
Nouveau dans les compétences ? Consultez Qu'est-ce que les Skills(s’ouvre dans un nouvel onglet) et Guide utilisateur des Skills(s’ouvre dans un nouvel onglet) pour commencer à apprendre sur les Skills.
Créer une compétence par la conversation
Créer une compétence avec Claude signifie avoir une conversation où vous expliquez votre approche et partagez tout matériel que vous souhaitez inclure. Claude traduit cela en une compétence correctement formatée qui pourra fonctionner dans les conversations futures.
1. Démarrer une conversation
Ouvrez une nouvelle conversation et dites quelque chose comme « Je veux créer une compétence pour les revues d'activité trimestrielles » ou « J'ai besoin d'une compétence qui sait analyser les retours clients ».
Si vous disposez de matériel qui illustre votre approche—modèles que vous utilisez, exemples de travaux dont vous êtes fier, directives de marque que vous suivez, fichiers de données que vous consultez—téléchargez-les. Vous pouvez également mentionner tout outil connecté que Claude devrait utiliser. Si vous ne savez pas quoi inclure d'autre, demandez conseil à Claude.
2. Répondre aux questions de Claude
Claude vous posera des questions sur votre processus. Fournissez suffisamment de détails pour qu'une personne compétente mais non familière puisse suivre votre approche.
Vous recevrez des questions sur l'usage concret (« Pouvez-vous donner des exemples de situations où vous utiliseriez cette compétence ? ») ou sur votre processus (« Qu'est-ce qui rend un résultat bon pour ce type de travail ? »).
3. Claude construit la compétence
Dans la réflexion de Claude, vous le verrez lire une compétence skill-creator pour suivre les bonnes pratiques de création d'une compétence correctement structurée. Claude créera un fichier SKILL.md (le fichier d'instructions dont chaque compétence a besoin), organisera tout matériel que vous avez fourni, et générera du code pour les opérations que vous avez décrites et qui doivent se dérouler de manière cohérente. Claude regroupe ensuite tout dans un fichier de compétence.
4. Activer et tester la compétence
Enregistrez le fichier de compétence que Claude crée. Dans Paramètres > Capacités > Skills(s’ouvre dans un nouvel onglet), vous pouvez consulter votre bibliothèque de compétences et les activer ou les désactiver selon vos besoins.
Essayez d'utiliser votre compétence en décrivant une tâche que la compétence devrait traiter. Vérifiez si Claude reconnaît la situation (vous verrez « Utilisation de [nom de la compétence] » dans la réflexion de Claude) et si le résultat obtenu correspond à vos attentes. Si quelque chose ne va pas, demandez à Claude de mettre à jour la compétence avec les modifications souhaitées. Répétez ce processus jusqu'à ce que votre compétence fonctionne efficacement.
Compétences que vous pouvez créer
Vous pouvez créer des compétences pour une variété de tâches. Les compétences peuvent capturer le fonctionnement de votre organisation, permettre une expertise spécialisée que vous ne possédez pas personnellement, ou travailler ensemble pour gérer des workflows complexes.
- Compétence d'automatisation CRM : crée des contacts, met à jour des opportunités, maintient des normes de données pour éliminer les saisies répétitives
- Compétence de révision de contrats juridiques : évalue les accords par rapport aux conditions standard, identifie les clauses à risque, suggère des formulations protectrices
- Compétence de planification de sprint : calcule la vélocité de l'équipe, estime le travail en tenant compte des tendances, alloue la capacité, génère des documents de planification
- Compétence de contenu SEO : analyse les opportunités, structure selon l'intention de recherche, optimise tout en préservant la voix de la marque
- Compétence de composition musicale : crée des morceaux originaux avec des instruments réalistes, applique les conventions du genre, exporte pour la production
- Compétence d'automatisation de rapports : collecte les données mensuelles, applique des calculs, génère des visualisations, met en forme selon le modèle, distribue aux parties prenantes
- Compétence d'évaluation de compétences : évalue l'efficacité d'une autre compétence, suggère des améliorations aux instructions, identifie les cas limites manquants, recommande des changements de structure
Ce que vous pouvez inclure dans une compétence
Les compétences regroupent trois types de contenu—instructions, matériel de référence et scripts. Connaître ces composants vous aide à exprimer ce dont vous avez besoin lors de la création d'une compétence avec Claude.
Instructions
Chaque compétence nécessite un fichier SKILL.md qui explique votre processus. Lorsque vous demandez à Claude de créer une compétence, décrivez votre processus pour que Claude le structure en instructions appropriées. En haut de votre fichier SKILL.md, se trouveront le nom de la compétence et ce qu'elle fait. Claude analyse d'abord ces informations pour décider s'il faut charger et utiliser la compétence complète pendant vos conversations. En dessous se trouvent des instructions claires sur la façon d'accomplir la tâche.
Matériel de référence et ressources
Parfois, les instructions seules ne suffisent pas et Claude a besoin de fichiers réels à consulter ou à utiliser dans le résultat. Pour les inclure, téléchargez tout fichier ou information pertinent lors de la création de votre compétence. Claude détermine s'il faut intégrer les directives dans les instructions du SKILL.md ou les regrouper comme fichier de référence.
- Ressources de marque : fichiers de polices, logos, palettes de couleurs, modèles de design
- Documents de référence : guides de politique, procédures de workflow, schémas de base de données
- Modèles : feuille de calcul avec formules, mises en page de présentation, styles de documents
- Fichiers de données : tables de correspondance CSV, configurations JSON, bases de données de tarification
- Fichiers multimédias : échantillons audio, images, clips vidéo
Scripts
Ce sont des fichiers de code exécutables que Claude peut exécuter pour gérer des opérations complexes de manière plus fiable que les instructions seules. Vous n'avez pas besoin de les écrire vous-même. Lorsque vous décrivez des tâches nécessitant des scripts, Claude les reconnaît et crée le code automatiquement. Exemples :
- Travail sur les données pour des tâches comme le nettoyage de données, l'exécution de calculs, et la création de graphiques ou de tableaux de bord
- Travail sur les documents pour gérer des tâches de traitement de fichiers comme l'édition par lots et l'application de mise en forme
- Intégrations pour connecter votre compétence à d'autres outils que vous utilisez, comme la récupération de données depuis des sources externes
- Traitement multimédia pour transformer des images, monter des vidéos et générer de l'audio
Ressources supplémentaires
Pour commencer
- Qu'est-ce que les compétences ?(s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Enseigner à Claude votre façon de travailler grâce aux compétences(s’ouvre dans un nouvel onglet)